特步出奇招涨逾1成 员工股份奖励计划好处多

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　特步(01368)实行股份奖励计划，并向两名基金股东购入股份，消息刺激股价升逾1成。由于股份奖励计划可有效推动员工提升效能，有利集团(1.93, -0.01, -0.52%, 实时行情)长远发展，故市场普遍对这类计划反应正面。
　　事实上，股份奖励计划是上市企业普遍采用的其中一种员工激励计划。平保(02318)于2月初亦推出类似计划，向高级管理人员推行股份奖励计划，由于平保将要在公开市场购买股份，消息亦令平保股价被炒高。另外，复星(00656)、海通国际(8.18, -0.27, -3.19%, 实时行情)(00665)、太航(02343)等近期亦有类似计划。而体品股李宁(4.62, 0.12, 2.67%,实时行情)(02331)及中国动向(1.94, 0.06, 3.19%, 实时行情)(03818)于早年亦曾推出过股份奖励计划。
　　或在市场购买股份 支持股价
　　就集团而言，以公司股份奖励员工，有多项利好因素。部分公司会在公开市场购买股份，一如平保的例子，令集团股价获得支持，有利集团股价上扬。
　　将员工个人利益与集团利益挂钩
　　另外，以股份奖励员工，将有利集团的长远发展。计划一般会以嘉许形式发给员工，鼓励员工对集团贡献，有助激励员工效率。而员工持股后，其股份股价将与集团盈利息息相关，将员工个人利益与集团利益挂钩，有利集团业务的长远发展。
　　加设年期限制 减少人才流失
　　另一方面，由于股份奖励计划一般有年期限制，对挽留人才及稳定员工的流动性都有帮助。就如早前澳门赌业员工纷要求提升薪酬待遇，银娱(00027)便以股份奖励计划挽留人才。据了解，有关的股份设有限制，员工将要继续受雇集团约3至4年始能获得股份，这样的安排可减少人才流失。
源自新浪财经