近年来，澳洲的新增工作职位大量增加，失业率下降，但是这并不能意味着劳动力市场情况乐观。澳联储指出，失业率数据虽下降，但劳动力市场仍疲弱，主要表现在受聘人员的不充分就业。
据商业观察网报道，今天发布的10月货币政策会议纪要指出，过去一年，希望获得更长工作时间的受聘人员数目增加。另外，年初以来所有的就业增长几乎都是兼职工作，全职工作几乎没有变化。
这一结果与澳洲统计局的最新数据相符，统计局数据显示，8月份的就业不足率为8.6％，处于历史同期的最高水平。而全国的劳动力利用不足率（包括失业和就业不足的工人）也有所增加，上升到14.3％，高于2009年全球金融危机期间的水平。劳动力市场疲软、劳动力过剩导致工资增长减慢。
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另外，今天发表的万宝盛华集团年度人才短缺调查（ManpowerGroup annual Talent Shortage Survey）报告结果显示，由于劳动力资源丰富，公司在寻觅适当技能水平工人方面遇到的问题下降至十年来的低点。调查收集了全澳1500多个雇主的反馈，存在该问题的公司为38％，比去年下降了4％，是2007年以来的最低水平。
而在人才招聘方面存在问题的公司比率分别为：缺乏经验23％、缺乏可用的申请人21％和缺乏技能20％，这也是澳洲公司目前无法填补空缺职位的三大原因。
万宝盛华澳洲和新西兰的董事总经理Richard Fischer表示，“结果显示，澳洲的劳动力市场略有软化。虽然丰富的劳动力有助于减少一些行业的技能短缺， 但在寻觅和留住合适人才方面，雇主仍然面临挑战”。这一观点与ABS最近公布的数据相符。
Fischer还说，“就澳洲目前的经济前景而言，这种人才短缺的情况在未来不大可能出现下降，尤其是IT等高技能行业。而专业技术人员和工程师的空缺是最难以填补的。为了解决这些领域的技能短缺问题， 76％的雇主表示他们会在现有员工中挑选有潜力的人进行培训，希望能填补空缺。而这也将是未来几年的趋势。”
源自BusinessInsider
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